Empresas de tecnología de RRHH y HRMS
Una plataforma de recursos humanos. Todo el dinero fluye.
All money flows.
Gastos, salarios, beneficios y flujo de caja: todo integrado, todo monetizado. Desde el gasto del primer empleado hasta el control total de la nómina.
Impulsamos a las principales plataformas B2B europeas
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Resultados
Su plataforma gana mientras se ejecuta.
Nuevos ingresos, sin cambiar su negocio principal
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Usuarios que nunca se van
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Compatible en toda Europa, listo para usar
Todos los flujos de trabajo financieros de RRHH. Una integración.
Potencie su plataforma. Mejore la experiencia de los empleados y los recursos humanos.
Gastos de empleados que se financian solos
Los empleados gastan en tarjetas de empresa con controles integrados, las aprobaciones se producen al instante y los equipos de finanzas mantienen el control. Sin cadenas de correo electrónico, sin seguimiento manual, sin reembolsos.
Beneficios que funcionan para todos los empleados
Vales de comida, tarjetas de movilidad, tarjetas de regalo, presupuestos de bienestar: totalmente integrados en su producto.
Cumple con la normativa local en la que opera. Los equipos de RRHH gestionan todo de forma centralizada. Los empleados solo tienen que tocar y listo.
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Flexibilidad financiera antes del día de pago
Brinde a los empleados acceso a los salarios devengados cuando los necesiten.
Conéctelo a los datos de nómina y concilie automáticamente los ciclos de nómina, sin añadir complejidad operativa. Su plataforma se convierte en el sistema financiero en el que los empleados pueden confiar.
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Un clic. Salarios pagados.
Pase de calcular la nómina a administrarla, directamente desde su plataforma con un flujo nativo de Pay Salaries.
Automatice los pagos, las transferencias por lotes y la financiación de cuentas sin exportaciones ni redireccionamientos bancarios. Controla el salario en cada pago, de principio a fin.
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Asociación
Una colaboración para el éxito sostenible
La banca integrada no es una función más, es la próxima evolución de su producto. Como socio de Swan , tendrá acceso a nuestra experiencia para convertir la complejidad en capacidad y el potencial en rendimiento.
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Una experiencia bancaria integrada líder en el mercado
Experiencias bancarias de marca blanca y específicas para cada país directamente dentro de su producto.
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Un paisaje complejo, navegado con facilidad
Swan es propietario de la infraestructura local de cumplimiento, regulación, riesgo y seguridad.
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De la hoja de ruta al éxito en el mercado
Una asociación a largo plazo con la orientación de expertos desde la integración hasta el lanzamiento al mercado, la expansión y más allá.
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Historias de clientes
Más información sobre la banca integrada para la industria
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Preguntas frecuentes
Está bien tener preguntas
¿Por dónde debo empezar?
La mayoría de las plataformas de RRHH comienzan con gestión de gastos. Utiliza los fondos de la empresa, tiene una alta frecuencia diaria e impulsa una rápida adopción entre los empleados. Los ingresos entran en vigor de inmediato. Una vez calculados los gastos, los beneficios y el anticipo salarial son el siguiente paso natural antes de pasar a la automatización total de la nómina.
¿Cuál es la ruta de implementación para integrar todos los casos de uso?
La ruta es modular y comprobada:
- Gastos (punto de entrada): adopción rápida, alta frecuencia, ingresos inmediatos
- Prestaciones (expansión): uso más amplio de la fuerza laboral, ingresos sólidos en los mercados locales
- Anticipo salarial (flexibilidad): se conecta a los datos de nómina, profundiza el compromiso de los empleados
- Nómina (infraestructura): baja frecuencia pero máxima dependencia: hace que su plataforma sea crítica
No tienes que hacerlo todo de una vez. La mayoría de los socios agregan casos de uso paso a paso.
¿Cómo funcionan las tarjetas de gastos en mi plataforma?
Los empleados reciben tarjetas de débito físicas o virtuales (con su logotipo) con los límites de gastos y los controles comerciales que usted define. Las transacciones aparecen en tiempo real dentro de tu producto. Sin redireccionamiento a un banco, sin aplicación externa. El flujo de gastos reside exclusivamente en tu experiencia de usuario.
¿Qué beneficios puedo ofrecer a los empleados?
Vales de comida, subsidios de movilidad y transporte, tarjetas de regalo, presupuestos de bienestar, tarjetas culturales. Swan se adapta a las normativas de prestaciones específicas de cada país en Francia, Alemania, España, Italia y Bélgica, por lo que puede cumplir con las normas sin crear esa complejidad usted mismo. Obtenga más información aquí.
¿Cómo funciona técnicamente la automatización de la nómina?
Su plataforma desencadena un evento de transferencia por lotes cuando la nómina está lista. Swan realiza los pagos salariales a través de la SEPA y extrae fondos de la cuenta externa de la empresa. A los empleados se les paga directamente desde su plataforma: sin necesidad de exportar manualmente, sin iniciar sesión en el banco, sin problemas.
¿Qué es un anticipo salarial y en qué se diferencia de la nómina?
El anticipo salarial permite a los empleados acceder a una parte de sus salarios devengados antes de su día de pago habitual. Es un producto independiente que se combina con la nómina, no un sustituto. Mejora el bienestar financiero de los empleados y aumenta significativamente el compromiso diario con su plataforma.
¿Puedo generar ingresos con estas funciones?
Sí. El modelo de reparto de ingresos de Swan le permite ganar dinero con las comisiones de intercambio de tarjetas, las comisiones de administración de cuentas y los intereses de los depósitos. Cuantas más transacciones realicen tus usuarios, más ganarás, sin cambiar tu modelo de negocio principal de productos de RRHH.
Únase al movimiento bancario integrado
Las empresas de todos los sectores están integrando los servicios financieros directamente en sus plataformas, creando experiencias fluidas e integradas para sus usuarios. El futuro de las finanzas está integrado, el futuro de su producto está en Swan.
