HRMS- und HR-Technologieunternehmen
Eine HR-Plattform. Alles Geld fließt.
All money flows.
Ausgaben, Gehälter, Leistungen und Cashflow: alles eingebettet, alles monetarisiert. Von den ersten Ausgaben der Mitarbeiter bis zur vollständigen Gehaltsabrechnung.
Unterhalte dich mit unserem Team
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Ergebnisse
Ihre Plattform verdient, während sie läuft.
Neue Umsätze, ohne Ihr Kerngeschäft zu verändern
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Benutzer, die niemals gehen
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Europaweit konform, sofort einsatzbereit
Jeder Finanzworkflow in der Personalabteilung. Eine Integration.
Versorgen Sie Ihre Plattform mit Strom. Verbessern Sie die Erfahrung der Personalabteilung und der Mitarbeiter.
Mitarbeiterausgaben, die sich von selbst regeln
Mitarbeiter geben für Firmenkarten mit integrierten Kontrollen aus, Genehmigungen erfolgen sofort und die Finanzteams behalten die Kontrolle. Keine E-Mail-Ketten, keine manuelle Nachverfolgung, keine Rückerstattungen.
Leistungen, die für jeden Mitarbeiter funktionieren
Essensgutscheine, Mobilitätskarten, Geschenkkarten, Wellness-Budgets: vollständig in Ihr Produkt integriert.
Entspricht den lokalen Vorschriften, in denen Sie tätig sind. HR-Teams verwalten alles zentral. Mitarbeiter tippen einfach und los geht's.
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Finanzielle Flexibilität vor dem Zahltag
Geben Sie Ihren Mitarbeitern Zugang zu verdienten Löhnen, wenn sie diese benötigen.
Verbinden Sie es mit Gehaltsabrechnungsdaten und stimmen Sie Gehaltsabrechnungszyklen automatisch ab, ohne die betriebliche Komplexität zu erhöhen. Ihre Plattform wird zum Finanzsystem, auf das sich Mitarbeiter verlassen können.
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Ein Klick. Gehälter bezahlt.
Gehen Sie von der Berechnung zur Verwaltung der Gehaltsabrechnung über — direkt von Ihrer Plattform aus mit einem systemeigenen Pay-Salär-Flow.
Automatisieren Sie Auszahlungen, Sammelüberweisungen und Kontofinanzierungen ohne Exporte oder Bankweiterleitungen. Kontrollieren Sie das Gehalt bei jeder Auszahlung, von Ende zu Ende.
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Partnerschaft
Eine Partnerschaft für den langfristigen Erfolg
Embedded Banking ist nicht einfach nur ein weiteres Feature - es sind die nächste Entwicklungsstufe deines Angebots. Als Partner von Swan profitierst du von der Erfahrung unseres Teams bei der Umwandlung von Komplexität in Fähigkeiten und von Potenzial in Leistung.
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Ein marktführendes Embedded-Bankerlebnis
Länderspezifische White-Label-Bankerlebnisse direkt in Ihrem Produkt.
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Eine komplexe Landschaft, die sich mühelos navigieren lässt
Swan ist für die lokale Compliance-, Regulierungs-, Risiko- und Sicherheitsinfrastruktur verantwortlich.
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Von der Roadmap zum Markterfolg
Eine langfristige Partnerschaft mit fachkundiger Beratung von der Integration bis zur Markteinführung, Expansion und darüber hinaus.
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Success stories
Erfahren Sie mehr über Embedded Banking für die Industrie
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FAQ
Es ist in Ordnung, Fragen zu haben
Wo soll ich anfangen?
Die meisten HR-Plattformen beginnen mit Ausgabenmanagement. Es verwendet Unternehmensmittel, hat eine hohe tägliche Frequenz und sorgt für eine schnelle Akzeptanz bei den Mitarbeitern. Der Umsatz steigt sofort. Sobald die Ausgaben geklärt sind, sind Leistungen und Gehaltsvorschüsse der natürliche nächste Schritt, bevor Sie zur vollständigen Automatisierung der Gehaltsabrechnung übergehen.
Was ist der Bereitstellungspfad, um alle Anwendungsfälle einzubetten?
Der Weg ist modular und bewährt:
- Aufwendungen (Einstiegspunkt): schnelle Akzeptanz, hohe Frequenz, sofortiger Umsatz
- Leistungen (Expansion): breiterer Personaleinsatz, starker Umsatz auf lokalen Märkten
- Gehaltsvorschuss (Flexibilität): stellt eine Verbindung zu Gehaltsabrechnungsdaten her und vertieft das Mitarbeiterengagement
- Gehaltsabrechnung (Infrastruktur): niedrige Frequenz, aber maximale Abhängigkeit — macht Ihre Plattform unternehmenskritisch
Du musst nicht alles auf einmal machen. Die meisten Partner fügen Schritt für Schritt Anwendungsfälle hinzu.
Wie funktionieren Spesenkarten auf meiner Plattform?
Mitarbeiter erhalten physische oder virtuelle Debitkarten (mit Ihrem Logo versehen) mit von Ihnen definierten Ausgabenlimits und Händlerkontrollen. Transaktionen werden in Echtzeit in Ihrem Produkt angezeigt. Keine Weiterleitung zu einer Bank, keine externe App. Der Kostenfluss hängt vollständig von Ihrer Benutzererfahrung ab.
Welche Leistungen kann ich für Arbeitnehmer anbieten?
Essensgutscheine, Mobilitäts- und Pendelzuschüsse, Geschenkkarten, Wellnessbudgets, Kulturkarten. Swan passt sich an die landesspezifischen Leistungsvorschriften in Frankreich, Deutschland, Spanien, Italien und Belgien an, sodass Sie die Vorschriften einhalten können, ohne sich diese Komplexität selbst aufzubauen. Erfahre hier mehr.
Wie funktioniert die Automatisierung der Gehaltsabrechnung technisch?
Ihre Plattform löst ein Batch-Transfer-Ereignis aus, wenn die Gehaltsabrechnung bereit ist. Swan führt Gehaltsauszahlungen per SEPA durch und zieht dabei Geld vom externen Konto des Unternehmens ab. Mitarbeiter werden direkt von Ihrer Plattform aus bezahlt: kein manueller Export, kein Bank-Login, keine Reibungsverluste.
Was ist ein Gehaltsvorschuss und wie unterscheidet er sich von der Gehaltsabrechnung?
Mit dem Gehaltsvorschuss können Mitarbeiter vor ihrem üblichen Zahltag auf einen Teil ihres verdienten Lohns zugreifen. Es ist ein eigenständiges Produkt, das neben der Gehaltsabrechnung steht und kein Ersatz ist. Es verbessert das finanzielle Wohlbefinden der Mitarbeiter und erhöht die tägliche Interaktion mit Ihrer Plattform erheblich.
Kann ich mit diesen Funktionen Einnahmen erzielen?
Ja. Mit dem Modell der Umsatzbeteiligung von Swan können Sie mit Kartenaustauschgebühren, Kontoverwaltungsgebühren und Einlagenzinsen verdienen. Je mehr Ihre Benutzer Transaktionen tätigen, desto mehr verdienen Sie, ohne dass sich Ihr Kerngeschäftsmodell für HR-Produkte ändert.
Treten Sie der Embedded Banking-Bewegung bei
Unternehmen aller Branchen integrieren Finanzdienstleistungen direkt in ihre Plattformen und schaffen so ein nahtloses, integriertes Nutzererlebnis. Die Zukunft des Finanzwesens ist eingebettet, die Zukunft Ihres Produkts liegt bei Swan.
