Cartes d'avantages
Offrez aux équipes RH les contrôles de paiement et la flexibilité de conformité en matière de rémunération dont elles ont besoin, tout en générant des revenus sur chaque transaction et en renforçant la fidélité.
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Au service des entreprises européennes les plus prometteuses.
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Votre plateforme aide les entreprises à proposer des avantages instantanés, à automatiser la gestion des ressources humaines et à garder un contrôle total sur les dépenses.
Proposez un programme de rémunération flexible prêt à l'emploi via des cartes numériques. Le tout sans créer une infrastructure de paiement à partir de zéro.
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Nous ne nous contentons pas de vous aider à intégrer les fonctionnalités bancaires, nous veillons à ce qu'elles génèrent une réelle valeur commerciale. De la conception initiale au lancement sur le marché et au-delà, notre équipe vous soutient à chaque étape. Nous sommes attachés à votre croissance à mesure que vous étendez ces services à votre clientèle.
Features
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Customer stories
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FAQ
L'infrastructure de Swan permet de classer les transactions et de les préparer à un audit AEAT, en appliquant vos règles au moment du paiement. Nous gérons l'infrastructure de paiement pendant que vous gardez le contrôle des politiques locales, en veillant au respect des limites d'exonération fiscale en vigueur en Espagne pour les chèques-repas (11€ par jour ouvrable), les cartes de transport (1 500€ par an) et les autres catégories d'avantages.
Oui Swan vous permet d'appliquer des règles précises qui reflètent de véritables catégories d'avantages, notamment des limites quotidiennes pour les repas, des plafonds annuels pour le transport et des allocations personnalisées pour la formation et la garde d'enfants. Vous pouvez restreindre les MCC (Merchant Category Codes), surveiller les dépenses en temps réel et automatiser l'application du budget, le tout via une API et en intégrant votre marque à l'expérience.
Les cartes d'avantages, virtuelles et physiques, sont compatibles avec Apple Pay et Google Pay, ce qui permet aux employés d'accéder facilement et immédiatement à leurs avantages via leur portefeuille numérique préféré.
Les équipes RH peuvent allouer et suivre les budgets des avantages sociaux, définir des règles de dépenses prédéfinies, gérer les budgets à partir d'un compte RH centralisé, distribuer des cartes avec des limites de dépenses spécifiques et surveiller les transactions en temps réel.
Oui La solution de Swan est entièrement personnalisable en fonction de votre marque. Vous pouvez émettre des cartes physiques et virtuelles portant l'identité de votre marque, et l'ensemble de l'expérience de paiement peut être parfaitement intégré à l'interface de votre plateforme.
Faites des fonctionnalités bancaires un atout central de votre offre : accédez à de nouvelles opportunités et rendez votre plateforme incontournable pour vos clients professionnels.
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